Aplikasi Coaching dalam Memimpin Tim dan Perusahaan

Coaching bukan suatu kata yang asing untuk berbagai perusahaan dan organisasi, walaupun ternyata, masih banyak yang belum menerapkan praktiknya dengan baik, benar, atau secara optimal dalam organisasinya. Coaching seringkali hanya dianggap dan digunakan sebagai proses transfer ilmu seperti mentoring,  teaching, atau training. Padahal, bila dilakukan dengan tepat dan diaplikasikan oleh setiap manajer pada karyawannya, coaching adalah teknik leadership terbaik yang juga digunakan oleh pemimpin-…

Cara melakukan delegasi tugas dan mendelegasikan tugas pada tim dan karyawan secara efektfi dengan MBTI Indonesia.

Bagaimana Melakukan Delegasi Tugas Efektif dengan MBTI

Delegasi tugas adalah salah satu dari kewajiban harian utama Anda sebagai pemimpin tim, pengusaha, ataupun pimpinan proyek atau organisasi. Bahkan lebih daripada itu, bukan hanya suatu langkah delegasi tugas yang baik dan tepat merupakan kunci efisiensi, efektifitas, dan kesuksesan pekerjaan Anda, tapi delegasi tugas yang baik bisa membuat Anda tetap waras dan tidak kehilangan diri Anda dalam tumpukkan…

5 Hal Penting yang Dicari Karyawan Terbaik dari Perusahaan Startup

Perusahaan startup membutuhkan karyawan dengan potensi dan prestasi terbaik. Apalagi untuk sebuah perusahaan startup dimana karyawan terbaik merupakan modal awal Anda memajukan perusahaan. Banyak perusahaan startup berburu karyawan berpotensi untuk memajukan perusahaannya. Beruntung bagi Anda yang sudah memiliki mereka, sekarang tinggal Anda berupaya menjaganya. Jangan sampai mereka merasa disia-siakan, kemudian pindah ke perusahaan kompetitor Anda dengan iming-iming…

Bagaimana membangun tim kerja yang solid dengan karyawan baru untuk mencapai target perusahaan, dan cara membangun team work dan kerjasama tim yang lebih baik.

Membangun Tim Kerja yang Solid dengan Karyawan Baru

Menjaring dan menyusun tim kerja yang solid, sering kali merupakan peran terpenting seorang HRD perusahaan dalam fase awal perekrutan karyawan, dan dalam hubungannya dengan karyawan baru. Setiap karyawan baru yang akan bekerja di perusahaan Anda, secara otomatis akan dihadapkan dengan karyawan-karyawan lain dengan latar belakang pendidikan dan kehidupan yang berbeda, dan diharapkan dapat selalu bekerja sama dengan…

Bagaimana langkah- langkah menulis surat peringatan untuk karyawan yang tidak disiplin bila peringatan lisan tidak berhasil dalam perusahaan, dan meningkatkan efisiensi kerja karyawan

Langkah Menyusun Surat Peringatan Untuk Karyawan Tidak Displin

Surat peringatan untuk karyawan adalah sesuatu yang sering kali tidak terhindarkan dalam koleksi tugas seorang manajer.. Dalam menjaga kualitas dan rutinitas keseharian kerja, seringkali terjadi pelanggaran- pelanggaran peraturan atau tindakan yang tidak sesuai SOP dari karyawan. Berdasarkan praktis disiplin progresif, tentu langkah pertama adalah peringatan lisan. Disiplin progresif merupakan kegiatan dengan memberikan hukuman – hukuman yang…

Cara membangun disiplin karyawan dan memberikan peringatan lisan untuk menegakkan disiplin kerja di kantor, organisasi, dan perusahaan

Meningkatkan Disiplin Karyawan dengan Peringatan Lisan

Disiplin karyawan merupakan sebuah tantangan bagi seorang manajer. Butuh waktu dan proses yang tidak instan menjadikan disiplin sebagai budaya dan etos kerja bagi karyawan. Tindakan disiplin karyawan yang efektif dan terbaik, adalah disiplin yang terjadi saat seorang karyawan dapat terinspirasi dan termotivasi bertindak disiplin karena keinginannya sendiri, dan bukan hanya karena paksaan dan keharusan mengikuti aturan…